如今的招生工作也是一种营销竞争，每到招生季，各大高校和培训机构的招生团队就会频频出动，到各中学路演和宣讲，这种方法虽然也能奏效，却是效率不高，更累坏负责招生的老师们。移动互联网时代，有没有新的玩法？

 

中大文化是一家有十余年历史的国际教育集团，以国际教育交流和文化大产业为事业核心，致力于为国际人才的培养和发展搭建高端互动交流、学习平台。

 

近期，中大文化联合奇点试水移动互联网，成功突破传统招生宣传模式，取得事半功倍的效果。在短短两个月的时间里，更使微信公众号原有粉丝翻了三倍，组建了28个全国大学生微讲座群，每场讲座人数参与者高达3000人，引爆了全国大学生朋友圈。

  

中大拥有强大的高校资源，在全国大学都有自己的校园大使和参加过项目的实习生，如何把这部分人集聚，从而使投票活动发起时能拉动、影响更多的学生？

 

1:组建全国各个大学微信群

 

把中大线下的学生资源引流线上，组建高校微信群，打造一个信息分享交流的高质量平台，提高粉丝黏性，融合能量爆发。

 

由奇点策划，中大指导全国高校的校园大使组建微信群，打造校内活跃的精英圈。一个使群内粉丝快速增长的高效率方法是通过红包激励，比如，以群内满200人发大红包为噱头发动群员拉人，群员会动员个人圈子力量把朋友都圈进来。

 

目前已建立28个微信群，有精准大学生粉丝大约3000人。

 2：微信群的维护与稳定

 

群员进来微信群之后，需要对群进行维护，这时，校园大使需要担当群内的意见领袖，积极发言，分享干货与校园资讯，维系群内的稳定性与群员的向心力；定期发送群规来维系群内秩序，提醒需大家共同努力打造一个高质量的分享平台。

 3：奠定人气，开微讲座，多群直播

 

有了28个微信群与3000个群员，那么如何把他们由群员变成具有稳定且有向心力，不易流失的粉丝？单靠校园资讯与干货分享不足以吸引他们留下，那么，需要定期举行一些对学生来说极其有帮助和吸引力的新锐讲座平台：微讲座。

 

微讲座会邀请世界500强高管亲诉名企和求职经验，各大高校的学霸们分享牛逼实习经历，旨在为大学生提供交流与认知的平台，帮助他们找到更清晰的人生规划与定位。这样的高端分享方式会提高粉丝粘性，增强他们对微信群的自信心。

 4：微讲座引流模式

 

微讲座前一天，校园大使需转发讲座预热图文告知，发动群员转发到朋友圈及各群（附推荐理由）；微讲座当天，需要加快速度传播讲座信息，提炼一段话+海报/各校微信群二维码，发动群员散播。

 

 

简单易懂的报名方式和吸引大学生的主题是引爆微讲座的第一要素。

 

 

由讲座造势，鼓励群内成员邀请更多同学进群，全国大学生精英圈概念与微讲座模式，引爆整个中国大学生圈。有了粉丝基数和微讲座支撑，这时候推出最强实习生投票活动水到渠成。

整个投票活动从前期征集到活动发起，短短10天时间，增加了6000多粉丝，有效参与人数达12031人。

 1：解决大学生痛点，调动积极性。

 

痛点——无非是用户最需要的东西，解决用户最想要解决的问题即是止痛的良药。

 

奇点策划中心解读大学生心理，抓住大学生痛点，了解大学生所需的已不仅仅是优异的实习经历。他们更希望有一个更高的平台去发掘自己，被关注，被包装，被认可，在简历上锦上添花，从而找到更好的伯乐雇主。

 

2：高端包装参与者，引爆朋友圈

 

 

因此，“最强实习生”活动发起之后，得到实习过的大学生积极参与，他们愿意把自己的实习经历被分享、被包装。图片、视频、文字，穿插微信图文其中，精美排版和包装，对他们未来的就业有很大帮助。

（1号胡琪卉）

（2号李彦伶）

（11号刘斯蕊，最强实习生投票活动最高票得者，下图来自她朋友圈，关于她对活动的感想）

 

（12号王鹏）

 

3：奖品激励，引爆朋友圈

 

 

当然，奖品激励也非常重要。由情感需求与奖品激励的融合，参与者与投票者自然活跃。对于参与者来说，除了一等奖有香港名企项目实习免费名额、奖金和证书，还有对他们未来求职就职很实用的高端专业的包装。对于参与投票者来说，除了可以帮忙朋友投票之外，还可参与砸金蛋抽奖活动。

 

尤其是证书，对于参与者来说，一份被认可的证明比什么物质荣誉都强得多。

《第35次中国互联网络发展状况统计报告》显示，2015中国手机网民已达到5.94亿人，其中年轻一代占着绝对优势，他们也是移动互联网的一定程度上的“领导者”。谁能够把这群潜力无穷的年轻人聚集在一起，未来发展定无可估量。